在日本，少子化已经成为妨碍社会和国家发展的重大问题。为了解决这个问题，企业必须设法完善员工育儿休假制度，提高员工育儿支援给付金并扩充保育设施，并且创造易于员工育儿的工作环境。日本的多家造纸企业已经出台了相关的育儿支援政策，帮助员工克服育儿困难，缓解社会少子化问题。
大王制纸特别针对拥有子女的女性员工展开了调查，致力于创造工作与育儿两全的工作环境，提供免费纸尿裤，还增加了男性员工带薪育婴假。
王子控股着手开设企业内部的育儿园，预计将在2018年正式启用。
日本联合制纸为员工提供第一胎2万日元、第二胎5万日元、第三胎以后100万日元的高额补助金。
即使目前日本各大企业提出的策略尚未能根本性解决少子化问题，不过至少已经开始着手完善相关措施，相信今后日本造纸业的育儿环境将会日趋完善。
